A principios de esta semana, San Francisco se convirtió en la primera ciudad de los Estados Unidos en aprobar una declaración de derechos para los trabajadores minoristas. Las nuevas ordenanzas municipales garantizarán que los trabajadores tengan más horarios estables, acceso a horas extras y compensación por los cambios de horario de última hora, informa Fortune. Los gerentes también deberán publicar los horarios con al menos dos semanas de anticipación, y los empleados existentes tendrán la oportunidad de llenar horas antes de que la gerencia contrate nueva ayuda.
Alrededor del cinco por ciento de los negocios de San Francisco estarán sujetos a las reformas minoristas, continúa Fortune. La nueva legislación se aplicará solo a las empresas con 20 o más ubicaciones y que tengan al menos 20 empleados en San Francisco. La declaración de derechos ya ha sido aprobada por la Junta de Supervisores y ahora solo requiere la firma del alcalde de San Francisco antes de que se ponga en práctica, informa Fortune. Hasta ahora, San Francisco es el primero en avanzar con un proyecto de ley de este tipo, aunque el Congreso discutió el tema en julio.
Si bien algunos sostienen que las reformas de San Francisco perjudicarán a los dueños de negocios, existe un creciente apoyo nacional para un mejor tratamiento de los trabajadores por hora, informa el New York Times . Alrededor de 7, 5 millones de empleados, el doble que en 2007, trabajan actualmente a tiempo parcial, pero les gustaría trabajar a tiempo completo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, casi la mitad de todos los trabajadores a tiempo parcial reciben una semana o menos de aviso sobre su horario.
Tener horarios predecibles puede marcar la diferencia entre tomar otro trabajo, inscribirse en una clase nocturna o poder comprometerse a recoger a los niños después de la escuela, señala el Times . Según los resultados de un estudio de la Universidad de Chicago, la economía, a su vez, se beneficiaría. Los trabajadores no se quemarían y dejarían de fumar con tanta frecuencia, y los de medio tiempo también pueden buscar un segundo trabajo si lo desean. Como los autores del estudio le dijeron a Time s: "Estamos seguros de que podemos avanzar con políticas que funcionen tanto para los trabajadores como para los negocios".
