Este otoño, una docena de estudiantes serán los conejillos de indias para probar una nueva forma de educación superior. Sin pagar ninguna matrícula, ingresarán a MissionU, y un año después, con suerte, conseguirán empleos en Spotify, Warby Parker y otras compañías en ascenso.
Aquí está el trato: una vez que obtengan esos trabajos bien remunerados, durante los primeros tres años, el 15 por ciento de sus salarios volverá a MissionU.
La escuela es una creación de Adam Braun, un emprendedor de 33 años y graduado de la Universidad de Brown que reconoce que una universidad de cuatro años no es para todos. Su primera empresa en educación, una organización llamada Pencils of Promise, ha ayudado a construir 400 escuelas en el mundo en desarrollo desde 2008. MissionU, fundada este año, comenzó a aceptar solicitudes el mes pasado.
Smithsonian.com habló con Braun sobre el modelo financiero del programa, su plan de estudios y el candidato ideal.
Comencemos con el problema. ¿Qué problema estás tratando de arreglar?
Tenemos un sistema universitario roto en los Estados Unidos. En particular, hay dos problemas principales que enfrentamos. La primera es que los jóvenes están dejando su educación universitaria sin las habilidades necesarias para conseguir su primer trabajo ni para prosperar realmente en sus vidas y carreras en el futuro. El setenta y cuatro por ciento [de los estudiantes] sienten que están dejando la universidad sin estar preparados para ingresar al mercado laboral, y el 50 por ciento de los gerentes de contratación piensan que los graduados universitarios de hoy carecen de las habilidades de pensamiento crítico necesarias para prosperar o contribuir en su empresa.
El segundo, aún más preocupante, es si los estudiantes obtienen un título o no, están dejando a sus estudiantes universitarios con una deuda insuperable y paralizante. Estoy seguro de que has visto algunos de los números nacionales. Hay 31 millones de estudiantes con algún crédito universitario y sin título. Por lo tanto, hay una gran cantidad de personas que ingresan a la universidad y ni siquiera obtienen una licenciatura. Para aquellos que obtienen una licenciatura, siete de cada diez han pedido dinero prestado, y la deuda estudiantil promedio a partir de este año es de más de $ 37, 000 con altas tasas de interés también.
Esos dos factores llevan a la creencia de que ya no debemos abogar por un modelo único para todos.
Entonces, ¿qué es MissionU?
MissionU es una alternativa universitaria de un año para el Siglo XXI que prepara a los estudiantes para los trabajos de hoy y mañana sin deudas. Cobramos matrícula cero. Creemos que las instituciones deberían invertir en sus estudiantes, en lugar de viceversa, y que, en última instancia, solo deberíamos tener éxito si nuestros estudiantes tienen éxito. Cuando ingresa a MissionU, invertimos en usted durante todo ese año, lo que permite que cualquier estudiante de cualquier origen pueda participar en nuestro programa, independientemente de sus antecedentes socioeconómicos y su situación financiera. Solo una vez que gane $ 50, 000 o más, una vez que tenga ese trabajo, contribuirá con el 15 por ciento de sus ingresos a MissionU durante tres años. Eso nos permite brindar esa oportunidad al próximo estudiante. Y si no alcanza ese límite de $ 50, 000, entonces no nos paga nada. Realmente vincula nuestro bienestar al de ellos.
¿Hay algún modelo para esto?
La Universidad de Purdue ha lanzado un gran programa que permite a los estudiantes elegir un acuerdo de distribución de ingresos en lugar de un préstamo tradicional con altas tasas de interés, porque lo ven como una alternativa atractiva. Cuando los estudiantes reciben educación sobre las dos opciones, más de la mitad del tiempo prefieren el acuerdo de participación en los ingresos. Esta idea se está volviendo cada vez más convencional.
La experiencia de su esposa, en parte, lo inspiró a encontrar esta alternativa universitaria.
Mi esposa realmente creyó en la idea de que una universidad tradicional superior era la manera de salir adelante y tener un buen desempeño en la vida. En cambio, terminó con más de $ 100, 000 en deuda estudiantil y sin licenciatura después de dos años y medio y tuvo que abandonar la escuela debido a dificultades financieras. Lo que vi fue la abrumadora carga que esa deuda estaba poniendo en todos los aspectos de su vida, no solo su bienestar financiero sino también su bienestar emocional. Su sentido de posibilidad sobre lo que podía lograr en su vida se vio realmente afectado por el monto de su deuda y la noción de que nunca podría salir de debajo de ella. Cuanto más leí en las estadísticas, lo que vi es que su situación no era rara. Eso realmente me inspiró a salir y tratar de reunir un equipo de clase mundial de individuos y empresas que creen que necesitamos nuevas alternativas.
Adam Braun, fundador y CEO de MissionU (Nick Onken) ¿Como funciona exactamente?
Tenemos un currículo enfocado en habilidades y carrera. Comenzamos por asociarnos con empleadores. Nuestros socios empleadores hacen dos cosas. Primero, nos asesoran sobre el plan de estudios, y el segundo es que una vez que calibramos nuestro plan de estudios para asegurarnos de satisfacer las necesidades de estos empleadores líderes de la industria, que son indicativos de las necesidades más amplias de la industria, les damos acceso de contratación temprana para considerar nuestro mejores graduados. En este momento, nuestros socios empleadores son empresas como Spotify, Lyft, Warby Parker, Uber, Casper, Harry's, Birchbox y muchas otras.
Ahora está tomando solicitudes para su primera clase, comenzando este otoño. ¿Cuántos estudiantes estás aceptando? ¿Y quién es el candidato ideal?
Cada cohorte en MissionU es de aproximadamente 25 estudiantes. Entonces aceptaremos a 25 estudiantes en la cohorte de otoño, pero tenemos cohortes continuas que comienzan cada trimestre. La forma en que funciona es que todos los estudiantes viven a 50 millas de su ciudad de cohorte.
Nuestro estudiante ideal es lo que definimos como iniciador de carrera. Estos son estudiantes de 19 a 25 años que ven su experiencia de educación superior como un camino para obtener un mejor trabajo. Vienen de todas partes de nuestra sociedad, todos los orígenes. Están increíblemente motivados. Son estudiantes autodirigidos, y están interesados en conseguir un gran trabajo en una gran empresa, y hacerlo sin incurrir en una enorme cantidad de deuda financiera.
Tampoco es tu aplicación tradicional para la universidad.
Nuestro proceso de solicitud está diseñado para identificar el potencial futuro en lugar de evaluar los puntajes de exámenes anteriores. No nos fijamos en SAT, GPA o títulos de secundaria. En cambio, lo que realmente buscamos es la capacidad de resolución de problemas de las personas y su capacidad para trabajar eficazmente en equipos para demostrar habilidades blandas que las empresas más grandes del mundo valoran mucho.
Hay un proceso de cuatro pasos. El primer paso solo incluye información básica. Cuéntanos acerca de tí. El segundo paso es un desafío de admisión en el que puede usar Internet para buscar respuestas a problemas difíciles. Queremos ver qué tan bien lo hace como solucionador de problemas. El tercer paso es un desafío grupal en el que trabajas en un equipo pequeño para presentar una presentación y presentarla a algunos de nuestro personal de admisiones y resolver un problema desafiante que es muy similar a cómo trabajarías en un equipo en una gran empresa. . El cuarto paso es una entrevista individual.
La primera clase estudiará análisis de datos e inteligencia de negocios. ¿Cómo tomaste esa decisión?
Tuvimos cientos de conversaciones con empleadores y gerentes de contratación, y los roles que seguíamos escuchando eran muy demandados y realmente bien pagados consistentemente en este espacio de análisis de datos e inteligencia comercial.
Resulta que McKinsey realizó un estudio muy amplio y demostró que para el año 2018 tendríamos 1.5 millones de analistas y gerentes que carecen de las habilidades analíticas necesarias para las empresas con las que trabajan. Hay una enorme cantidad de trabajos de analista en muchas funciones en compañías para las que esto preparará a las personas, también una gran cantidad de roles de inteligencia de negocios en muchos tipos de empresas, trabajos basados en datos, trabajos de consultoría también. Esos son los principales grupos de trabajos para los que estamos preparando a las personas. Estamos apuntando, en promedio, un trabajo de $ 70, 000.
¿Cómo será el programa de todo el año?
Nuestro primer trimestre es el trimestre fundacional. Aprendes ocho habilidades difíciles. Esas son cosas como redacción comercial, oratoria, gestión de proyectos, recopilación de Excel y fundamentos básicos de tecnología de HTML y CSS. Creemos que estas son ocho habilidades difíciles que lo convertirán en un empleado efectivo en cualquier empresa, independientemente de la industria.
El segundo trimestre se llama descubrimiento, y se trata realmente del proceso de descubrimiento personal para comprender hacia dónde quiere apuntar su brújula en su vida y carrera, haciendo un trabajo introspectivo profundo que le permite comprender cómo desea posicionar su futuro. El tercer trimestre es básicamente una carrera de inmersión de 12 semanas en tu carrera. Todas estas son tareas basadas en proyectos, por lo que está trabajando en proyectos reales con su equipo.
Luego, el cuarto trimestre es similar a una pasantía en la que se divide en pequeños equipos y trabaja en empresas reales y proyectos reales para crear una cartera pública de trabajo y tener un currículum sólido para cuando termine el programa. Luego tenemos nuestro momento de graduación, pero no creemos que la graduación deba ser al final del año y que deba enviarse en su camino para encontrar un trabajo usted mismo. En cambio, reservamos seis semanas al final de nuestro programa para el 'lanzamiento profesional'. El lanzamiento profesional es donde lo apoyamos desde la preparación de la entrevista hasta la negociación salarial.
Mensualmente, la mayoría de su experiencia de aprendizaje ocurre en línea, pero no a través de conferencias pregrabadas. Estas son aulas virtuales en vivo con usted, sus compañeros de clase y un profesional de la industria. Luego se reúnen una vez al mes para lo que llamamos nuestras reuniones. Estos se encuentran en campus de la empresa, campus universitarios o espacios de trabajo colaborativo. Eso es realmente para construir las amistades y los lazos que todos tenemos de la universidad.
¿Qué tipo de especializaciones ofrecerá en el futuro?
Planeamos crecer en muchas ciudades diferentes y ofrecer muchas especialidades diferentes. Creo que hay un interés real en el espacio orientado a la salud, hay muchas profesiones en ciencias de la salud y atención médica que están en demanda. En este momento, simplemente no tenemos suficientes personas bien capacitadas y calificadas para asumir estos roles que son muy satisfactorios y bien remunerados. Entonces, esa es un área de interés, personalmente. Pero vamos a seguir evaluando, y finalmente tomaremos las decisiones en función de dónde estén las necesidades de la industria.
¿Cómo convencerás a los empleadores de que contraten a un graduado de MissionU en lugar de un estudiante con una licenciatura?
Lo único que puedo decirte es que los empleadores valoran la competencia sobre las credenciales hoy en día. En los últimos 18 meses, PricewaterhouseCoopers y Ernst & Young han eliminado la licenciatura como requisito para solicitar puestos de trabajo en sus empresas. Realizaron estudios y no pudieron probar que tener una licenciatura lo convirtiera en un empleador más efectivo en sus empresas. Google también ha eliminado el requisito de licenciatura, así como Penguin Books. Creo que para cualquier empleador lo que más valoran no es solo un papel sino alguien que pueda demostrar el conjunto de habilidades que está buscando.
