Se les ha llamado "referencias", "himposiums", "manels" y más: paneles de expertos donde todos o la mayoría de los hablantes son hombres. Y ahora, como informa Pam Belluck del New York Times, el director de los Institutos Nacionales de Salud, Francis Collins, ha tomado una posición importante en contra de lo que él considera la "tradición manel". En un comunicado, Collins dijo que se negará a hablar en conferencias o científicos reuniones donde las mujeres están "notablemente perdidas en los espacios para hablar".
Al considerar invitaciones a conferencias, Collins agregó que esperará "un campo de juego nivelado, donde los científicos de todos los orígenes sean evaluados de manera justa por las oportunidades de hablar". Collins le dice a Belluck que no requerirá ninguna cuota para las mujeres oradoras, pero dijo, "Quiero ver el esfuerzo". Si la agenda de un evento no cumple con sus expectativas, Collins prometió que no participará y desafió a otros líderes científicos a hacer lo mismo.
Los Institutos Nacionales de Salud son, según Erika Edwards de NBC News, la mayor fuente de financiación biomédica del mundo, invirtiendo más de $ 32 mil millones cada año en investigación médica. Collins es, por lo tanto, un jugador influyente en el campo científico, y su promesa anti-manel ya está teniendo un efecto dominó. Por ejemplo, Jeremy Farrar, el director del Wellcome Trust, tuiteó en Collins que los miembros del fideicomiso "están de acuerdo y se han comprometido y se niegan a participar en paneles o hablar en eventos que no cumplen el mismo compromiso".
La representación de género desproporcionada en las conferencias de expertos no se limita al mundo de la medicina, y el "movimiento sin manels" se ha extendido por varios campos, como señala Francie Diep, de Pacific Standard . El sociólogo Shaul Kelner, por ejemplo, prometió hace años que no participaría en paneles de hombres. Hombres expertos en el mundo de los negocios y la tecnología han hecho lo mismo.
Collins sugirió en su declaración que el problema de los manels es sintomático de "fuerzas culturales más grandes que toleran el acoso de género y limitan el avance de las mujeres". De hecho, la promesa del director coincidió con la publicación de un informe provisional que encontró que el 21.6 por ciento de los empleados de los NIH experimentó acoso sexual en el trabajo durante los últimos 12 meses, y las mujeres reportaron tasas de acoso más altas que los hombres: 26.9 por ciento versus 12 por ciento, respectivamente. El año pasado, un informe histórico de las Academias Nacionales de Ciencias, Ingeniería y Medicina encontró que el acoso sexual era "desenfrenado" en los campos STEM en colegios y universidades. Una encuesta reveló que casi la mitad de las estudiantes de medicina habían sido hostigadas por el personal o los miembros de la facultad. El cambio de esta cultura y clima, concluyeron los autores del informe, requerirá medidas radicales, incluida la "revisión de sistemas y estructuras organizacionales para valorar la diversidad, la inclusión y el respeto".
En su declaración, Collins enfatizó que “[i] t no es suficiente para dar un toque de gracia a la igualdad; los líderes deben demostrar su compromiso a través de sus acciones ”. Su decisión de exigir más responsabilidad de los organizadores de los paneles de oradores ha sido aclamada por los defensores.
"Hemos estado trabajando en esto durante años, y es genial tener a alguien que sea una figura destacada y un hombre que haga lo mismo", dijo a Belluck el neurocientífico de Princeton Yael Niv, quien inició un sitio web que rastrea las composiciones de los oradores en las conferencias de neurociencia. los tiempos “La gente realmente quiere [Collins] en una conferencia, él trae a la multitud. Entonces, si él dice: 'No iré a su conferencia para dar el discurso de apertura porque no veo una representación adecuada', eso es enorme ”.
