A medida que las mujeres ascienden a las filas de liderazgo de las principales empresas, escritoras, políticas, expertos y expertos en políticas han estado prestando más atención a una profunda desigualdad: las madres trabajadoras, en todos los niveles profesionales, generalmente terminan haciendo malabarismos con la mayor parte del trabajo doméstico y los deberes familiares junto con sus carreras (¡Apóyate! ¡Apúntate!) Incluso el presidente Obama ha considerado importante reconocer que las mujeres todavía están infravaloradas en los negocios.
El teletrabajo ha sido presentado como una posible solución, lo que permitiría a las mujeres trabajadoras hacer malabarismos con la computadora portátil y el bebé. Pero un estudio reciente muestra que incluso aquí los hombres vencieron a las mujeres: más hombres que mujeres están capitalizando la capacidad de trabajar desde casa.
Vickie Elmer en Quartz cita un estudio reciente del Grupo de Estrategia Flex + que encontró que el 36 por ciento de los hombres trabaja desde casa, en comparación con solo el 23 por ciento de las mujeres. Estos resultados son corroborados por una encuesta de Harris Interactive realizada el año pasado.
¿Por qué las mujeres no se aprovechan de la capacidad de trabajar desde cualquier lugar? Elmer habló con Cali Williams Yost, autor de dos libros, Tweak It y Work + Life: Finding the Fit That Right for You . Yost dice que no se trata solo de decidir trabajar desde casa. Una empresa tiene que decidir que la flexibilidad será parte de su política y ofrecer esa opción tanto a hombres como a mujeres. Elmer escribe:
Ella cree que las mujeres pueden ser reacias a solicitar trabajo de los arreglos en el hogar, por temor a que se las desvíe a la "ruta de la mamá". Los resultados de su encuesta muestran que las mujeres tienen más probabilidades de trabajar en espacios abiertos y cubículos en lugares de trabajo, el mismo grupo que dijo que eran menos propensos a usar la flexibilidad.
Y las mujeres que eligen ese horario más flexible a menudo son castigadas, según un estudio de Harvard que encontró que las empresas tienden a recompensar a las personas que se quedan tarde y trabajan largas horas continuas, en lugar de aquellas que eligen el horario flexible, incluso si esos dos empleados son igualmente productivo.
Esencialmente, la mayoría de las compañías no facilitan que nadie trabaje desde casa, y aquellos que tienen esa opción a menudo son castigados por usarla. Entonces, aunque el teletrabajo es una gran cosa, no va a hacer que mágicamente las presiones sobre las madres que trabajan desaparezcan.
