El acoso es una realidad cotidiana para las mujeres en público. En el lugar de trabajo, en la calle y en otros lugares, las mujeres enfrentan todo, desde gritos hasta abusos físicos. Pero aunque existen más y más leyes para frenar el acoso sexual, el uso de términos misóginos como "cariño" y "cariño" para referirse a las mujeres adultas resulta más difícil de escapar. Ahora, informa Elizabeth Olson para The New York Times, un lugar se está convirtiendo en una zona sin sexismo: la sala del tribunal.
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La Asociación de Abogados de los Estados Unidos aprobó recientemente una regla de ética que prohíbe a sus miembros acosar o discriminar a sus adversarios y otros en la corte, informa Olson. La regla, que se aprobó en la reunión anual de la ABA, permitirá multas e incluso suspensiones para los abogados que a sabiendas usen lenguaje despectivo o denigrante mientras practican la ley, que se aplica en la sala del tribunal, pero también mientras participan en actividades sociales e incluso en bufetes de abogados. También prohíbe palabras que discriminan sobre la base de cosas como las religiones y la raza. Como la ABA es una organización privada, la resolución solo sirve como modelo para las reglas de ética de la mayoría de los estados. Dicho esto, las reglas de la organización influyen en la forma en que los estados diseñan sus requisitos éticos y empujan a los estados a adoptar resoluciones similares.
Eso podría ser revolucionario para las mujeres en el campo legal, que se han quejado durante años sobre el sexismo institucionalizado y la omnipresencia del lenguaje sexista y misógino en el lugar de trabajo. El informe de la ABA de 2016 sobre las mujeres en la ley establece que solo el 36 por ciento de las personas en la profesión son mujeres, aunque las mujeres se acercan al 50 por ciento de todos los graduados de la facultad de derecho. El sesgo implícito es rampante, y la sala de audiencias a menudo puede sentirse como un club de ancianos para mujeres abogadas que son estigmatizadas como agresivas, ruidosas y controladoras.
Y luego están los comentarios difamatorios y despectivos: un informe de 2010, por ejemplo, encontró que el 37 por ciento de las mujeres en las firmas de abogados de Utah habían experimentado un comportamiento verbal o físico que "creó un ambiente de trabajo desagradable u ofensivo". Pero como informó Martha Neil para ABA Journal en 2006, el problema del "acoso oculto" ha sido difícil de cuantificar o resolver.
La nueva resolución generó una buena cantidad de controversia, informa Lorelei Laird para ABA Journal, donde los opositores disputan el cambio sugerido porque viola los principios de libertad de expresión y religión. Pero como informa Laird, la resolución fue aprobada por una clara mayoría de la delegación de ABA.
No es probable que las nuevas reglas eliminen las formas más sutiles de discriminación contra las mujeres en la profesión legal: existe un obstáculo más alto, por así decirlo, para la vestimenta de la abogada de la corte y las mujeres todavía tienen dificultades para alcanzar las mismas tasas de facturación. como hombres. Pero al menos las mujeres tienen menos probabilidades de ser llamadas "queridas", "novias" o "bebés" en el trabajo en el futuro.
Nota del editor, 11 de agosto de 2016: Esta historia se actualizó para reflejar que la American Bar Association es una organización privada, y sus resoluciones solo sirven como modelos para las normas éticas en la mayoría de los estados.
