No es ningún secreto que las mujeres ganan un 20 por ciento menos que los hombres, tanto porque se les paga menos por el mismo trabajo y terminan en campos que tienen un salario más bajo en primer lugar. Y un nuevo informe del Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer subraya el efecto económico que tendría para las mujeres cerrar la brecha salarial: pagarles a las mujeres la misma cantidad que los hombres, y la mitad de las mujeres que actualmente están por debajo del umbral de pobreza ya no serían pobres.
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En general, las mujeres tienen más probabilidades de vivir en la pobreza que los hombres, dice el informe: 15.5 por ciento, en comparación con el 11.9 por ciento de los hombres, en general. Esa disparidad es válida incluso para las mujeres milenarias, que tienen más probabilidades de tener un título universitario que los hombres milenarios.
Y las madres solteras tienen la tasa de pobreza más alta, 43 por ciento, en comparación con cualquier otra configuración familiar. "Los aumentos para las mujeres podrían cambiar drásticamente la situación financiera de muchas familias", escribe Danielle Paquette en el Wonkblog del Washington Post . Esto se debe a que las mujeres son las que ganan dinero en el 40 por ciento de las familias estadounidenses con niños.
El género no es la única forma de reducir la brecha salarial, por supuesto, incluso si es la que recibe más atención. El factorizar la raza en la diferencia entre hombres y mujeres amplía significativamente esa brecha: las mujeres nativas americanas, negras e hispanas tienen más del doble de probabilidades de vivir en la pobreza en comparación con las mujeres blancas, dice el informe. Y también existe una brecha salarial entre los hombres: los hombres negros ganan el 73 por ciento de lo que ganan los hombres blancos, informa la Nación .
Puede explorar los resultados del informe en el mapa interactivo del Instituto, aquí.
