Los acontecimientos recientes han hecho que Hollywood y la nación hablen sobre el sexismo en la industria del cine, desde el acoso sexual hasta la escasez de directoras. Pero el sexismo en la pantalla también es un problema importante. Estudios recientes muestran que las mujeres tienen menos de la mitad de los roles nombrados o hablantes que los hombres. Las mujeres o las niñas lideran o co-lideran la trama en menos de una cuarta parte de las películas.
Una compañía de Austin, Texas, espera que la inteligencia artificial pueda ayudar a resolver la desigualdad en pantalla. StoryFit ha desarrollado un software que utiliza inteligencia artificial para analizar datos de guiones y ofrecer información. Puede proporcionar información sobre todo, desde los tipos de emociones de los personajes retratados a las otras películas que se asemeja de manera específica. Las compañías de producción de cine y televisión, incluso las editoriales de libros, utilizan los análisis para tomar decisiones de adquisición, rastrear cambios a través del desarrollo u obtener datos de marketing predictivos.
Recientemente, la compañía utilizó el software para analizar el género en unos 2, 000 guiones de películas y 25, 000 personajes entre 1930 y 2018. Analizó cosas como de qué hablaban los personajes, con quién hablaban y qué emociones y atributos de personalidad mostraban.
Los resultados dan una imagen matizada de los problemas de desigualdad que han afectado a Hollywood desde los albores de la industria. Es mucho más probable que los personajes femeninos sean agradables que los masculinos: el 80 por ciento de los personajes femeninos tienen puntajes de aceptación del 85 por ciento o más, en comparación con solo el 27 por ciento de los personajes masculinos. Los personajes femeninos también son menos abiertos (una medida de curiosidad y receptividad a nuevas experiencias): solo el 6 por ciento de los personajes femeninos tienen puntajes de apertura del 60 por ciento o más, en comparación con el 54 por ciento de los personajes masculinos.
Los personajes femeninos hacen muchas más preguntas que los personajes masculinos. Esto a menudo sirve para configurar personajes masculinos para entregar respuestas o frases clave. Las mujeres también tienen menos probabilidades de hablar sobre la acción en cuestión en la película y es más probable que hablen sobre problemas periféricos.
"Las mujeres no están hablando de los temas principales de la película", dice Monica Landers, CEO de StoryFit. "Eso significa que no están impulsando la conversación y la acción ... es como si los roles de las mujeres no estuvieran tan escritos en la película como los personajes masculinos".
Una compañía que usa los conocimientos de StoryFit es Adaptive Studios, que produce películas a partir de manuscritos de libros. StoryFit produce informes personalizados para el estudio, que incluyen estadísticas como el número promedio de personajes que hablan por escena, el porcentaje de diálogo de hombre a mujer y el porcentaje de acción versus diálogo.
"Usan nuestro Informe de contenido de películas para ver si hay ciertas áreas en las que pueden mejorar la historia", dice Landers. "Por ejemplo, nuestro análisis sentimental mide emociones como el miedo, la alegría y la tristeza a lo largo de la película. Pueden ver el equilibrio emocional de una escena en particular y hacer un ajuste, tal vez la historia expresa demasiada tristeza y no suficiente alegría. use la descripción general para tomar decisiones presupuestarias o para darles conceptos básicos sobre la película con fines de planificación ".
La industria del cine está comenzando a tomar en serio datos como StoryFit cuando se trata de pensar en género, dice Melissa Silverstein, fundadora y editora de Women and Hollywood, un sitio web que aboga por la igualdad de género en la industria del entretenimiento.
"Durante años, las personas operaron este sentimiento anecdótico de que las mujeres estaban desaparecidas, pero no había datos", dice ella. "En los últimos seis años más o menos, la gente realmente ha comenzado a prestar atención a los números reales".
Además, dice Silverstein, la industria ahora tiene otro tipo de datos en la mano: estadísticas frías y duras de taquilla. Durante años, Hollywood fue impulsado por la suposición de que las películas con protagonistas femeninas no tienen éxito en la oficina, en parte porque los hombres no van a verlas. Pero las tres películas más taquilleras de 2017 fueron todas dirigidas por mujeres: Star Wars Episodio VIII: El último Jedi, La bella y la bestia y La mujer maravilla .
Hablando de Star Wars, la heroína de la película, Rey, es un gran atípico de un personaje femenino, dice Landers.
"Ella es súper independiente, y es como un 22 por ciento agradable donde todas las demás mujeres están en el rango de 85 a 95", dice Landers. "Ella también es muy alta en el rango expresivo, mucho más alta que la mujer promedio".
Landers menciona The Big Sick, la comedia romántica de 2017 protagonizada por Kumail Nanjiani y Zoe Kazan, como un ejemplo de una película con un protagonista masculino inusualmente agradable y cooperativo. Aún así, el 78 por ciento del diálogo de la película es hablado por personajes masculinos (para ser justos, la protagonista femenina está en coma durante gran parte de la acción).
La compañía dio a conocer el informe en el reciente festival South by Southwest. Esperan que las compañías cinematográficas puedan usar sus análisis de género para pensar más detenidamente sobre cómo se representan los personajes masculinos y femeninos.
"Los análisis no le dicen qué hacer", dice Landers. “Te están diciendo 'esto es lo que estás haciendo. ¿Es esto lo que pretendes? '... Estamos aquí para ayudar a la industria del cine a controlar sus decisiones ".
Silverstein espera que Hollywood examine los datos y también piense más en sus representaciones de otros grupos a menudo marginados.
"Realmente ves pocas mujeres mayores como protagonistas y muy pocas mujeres de color como protagonistas", dice Silverstein.
En general, las personas de color están muy poco representadas como protagonistas. El éxito reciente de Black Panther puede ayudar a cambiar eso.
La inclusión en pantalla es crucial, dice Silverstein. "Si no te ves representado en la pantalla, no necesariamente piensas que cuentas".
