Imagen: John
La mayor parte de la psicología nunca ha visto la prueba de Myers-Briggs, la que etiqueta a las personas con misteriosos juegos de letras como ESTJ, INFP, INTJ, como una buena manera de aprender sobre las personas. Pero las empresas parecen haber perdido el barco en eso. Según The Guardian, confían en esas cuatro letras mucho más de lo que deberían.
Encuestando a sus lectores, The Guardian descubrió muchos informes de compañías que usan Myers-Briggs (MBTI, para abreviar) en todo tipo de formas. Algunas compañías lo ponen en los perfiles de sus empleados. Otros usan la prueba para formar equipos. Algunos incluso lo usan durante el proceso de la entrevista.
Para aquellos que predican el MBTI, este es un negocio bastante lucrativo. The Guardian dice:
La capacitación en el MBTI y sus variaciones es típica para aquellos en Recursos Humanos, etc. y puede ser bastante costosa. El MBTI como industria aparentemente gana $ 20 millones al año. Cuando haya gastado tanto tiempo y dinero en aprender algo, por supuesto que va a tener fe en ello, incluso hasta el punto de la disonancia cognitiva.
Pero en cuanto a precisión y utilidad, bueno, el MBTI falla esa prueba. Aquí está The Guardian nuevamente sobre algunas de las debilidades:
El defecto más obvio es que el MBTI parece depender exclusivamente de elecciones binarias ... Por ejemplo, en la categoría de extrovertido v introvertido, usted es uno u otro; No hay término medio. La gente no trabaja de esta manera, ninguna persona normal es 100% extrovertida o 100% introvertida, así como las opiniones políticas de las personas no son puramente "comunistas" o "fascistas". Muchos de los que usan el MBTI afirman lo contrario, a pesar de que el propio Jung no estuvo de acuerdo con esto y el análisis estadístico revela que incluso los datos producidos por la prueba muestran una distribución normal en lugar de bimodal, refutando los reclamos del MBTI.
Skeptoid explica un poco acerca de cómo un concepto tan poco científico podría llegar a ser tan popular. Por ejemplo, te engaña de muchas de las formas en que lo hacen los signos del zodiaco:
Un rasgo obvio que el MBTI tiene en común con los horóscopos es su tendencia a describir cada tipo de personalidad usando solo palabras positivas. Los horóscopos son tan populares, en parte, porque prácticamente siempre le dicen a las personas lo que quieren escuchar, usando frases que a la mayoría de las personas generalmente les gusta creer que son verdaderas, como "Tienes mucho potencial sin usar". También son populares porque se presentan como personalizados según el signo de la persona. Esto se ha llamado el efecto Forer, por el psicólogo Bertram Forer quien, en 1948, realizó una prueba de personalidad a sus alumnos y luego les dio a cada uno un análisis supuestamente personalizado. Los estudiantes impresionados dieron a los análisis una calificación promedio de precisión del 85%, y solo entonces Forer reveló que cada uno había recibido un informe genérico idéntico. La creencia de que un informe está personalizado para nosotros tiende a mejorar nuestra percepción de la precisión del informe.
Los científicos que han tratado de validar la prueba se han quedado cortos. Un investigador de la Universidad de Indiana intentó analizar rigurosamente el MBTI en comparación con otros métodos psicológicos. Su conclusión:
En resumen, parece que el MBTI no se ajusta a muchos de los estándares básicos que se esperan de las pruebas psicológicas. Muchas predicciones muy específicas sobre el MBTI no se han confirmado o se ha demostrado que están equivocadas. No hay evidencia obvia de que haya 16 categorías únicas en las que todas las personas puedan ser ubicadas. No hay evidencia de que los puntajes generados por el MBTI reflejen los rasgos de personalidad estables e inmutables que se dice que se miden. Finalmente, no hay evidencia de que el MBTI mida algo de valor.
Ay. Ahora, no es tan sorprendente que los jefes usen cosas que no están probadas para funcionar. Cosas como alentar la multitarea. Pero en The Guardian, Dean Burnett se sorprendió de lo común que parecía ser el MBTI. Aquí está su teoría sobre por qué:
Personalmente, creo que tiene más que ver con la tendencia de las personas a buscar cualquier cosa que ofrezca una solución fácil. Las personas siempre optarán por la nueva dieta de moda, el remedio alternativo, el truco de las arrugas de cinco dólares que hace que los dermatólogos lo odien por alguna razón. Por todo lo que puede ser bien intencionado, el MBTI ofrece una variación al respecto. Las personas son muy complejas, variables e impredecibles. Muchos usuarios del MBTI creen que una prueba sencilla puede simplificarlos hasta el punto en que puedan ser gestionados, controlados y utilizados para que sean lo más eficientes y productivos posible. No es de extrañar que las empresas estén dispuestas a adoptar algo así; sería la herramienta ideal si se garantizara lograr esto.
Entonces, la próxima vez que vea esas cuatro letras, ya sea en citas en línea o en el trabajo, sepa que no significan esencialmente nada.
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