Parece que las oficinas nunca pueden tener la temperatura adecuada: en verano son frías, en invierno arden y nadie está contento. Pero debe haber algún compromiso ideal, ¿verdad?
Outside 's Fitness Coach ha compilado algunos de los muchos estudios que han tratado de cuantificar la temperatura de trabajo universalmente perfecta. Puntos externos especialmente a esta revisión de 2006 por el Laboratorio Nacional Lawrence Berkeley, en el que los científicos realizaron 24 estudios sobre la temperatura del lugar de trabajo. "La temperatura interior es una de las características fundamentales del ambiente interior", señalan, y "afecta a varias respuestas humanas, incluido el confort térmico, la calidad percibida del aire, los síntomas del síndrome del edificio enfermo y el rendimiento en el trabajo". Es solo una cuestión de consuelo, tampoco. Algunos estudios sugieren que mejorar la productividad, incluso unas pocas fracciones de porcentaje, vale de $ 12 a 125 mil millones cada año.
Después de revisar los 24 estudios que cumplieron con sus criterios, los investigadores de LBL encontraron que el rango óptimo para el rendimiento en el lugar de trabajo es entre 70 y 75 grados Farenheit, con un punto óptimo de 71.6 grados.
Hay algunos problemas con este tipo de estudio. El primero es descubrir cómo medir la productividad de los trabajadores. La mayoría de estos estudios se centraron en centros de llamadas, donde la producción y la productividad son fáciles de medir. Pero su trabajo podría no ser tan rutinario. Y algunos estudios sugieren que el tipo de trabajo podría determinar exactamente qué tan caliente o frío lo desea. Este estudio de 2010, por ejemplo, sugiere que las personas creativas quieren habitaciones más cálidas, y que las temperaturas más frías son buenas para mantener despiertas las mentes de quienes trabajan en "tipos de trabajo menos exigentes".
No solo eso, sino que las personas son realmente malas para decir qué tan caliente o frío hace en primer lugar. La misma temperatura puede sentirse bien un día, y demasiado calor o frío otro. El investigador William C. Howell ha realizado estudios sobre nuestra increíble sensación de temperatura poco confiable. En un experimento, pidió a dos grupos que describieran lo cómodos que estaban en una habitación. Luego volvió a llamar a los grupos y dijo que perdió sus respuestas y que las necesitaba para completar la encuesta nuevamente. Para un grupo, puso la habitación cinco grados más caliente. Para el otro, mantuvo la temperatura igual, pero les dijo que había hecho más calor el primer día. Shankar Bedantam en el Washington Post explica lo que sucedió:
Ambos grupos informaron exactamente los mismos cambios en la percepción de temperatura y confort; La sugerencia de Howell al segundo grupo de que hacía más calor parece haber tenido el mismo efecto que el calentamiento de la habitación.
También hay un montón de variabilidad entre las personas y lo que les gusta. Todos conocen a ese tipo que usa pantalones cortos en la nieve, o al tipo que siempre tiene frío. Según un estudio, la clave es permitir que las personas controlen sus propias temperaturas. De hecho, cuando los trabajadores pueden controlar la temperatura cerca de ellos, las bajas por enfermedad son un 30 por ciento más bajas que en lugares que no pueden.
Entonces, si bien los estudios podrían decir que escribirás más rápido a 71, 6 grados en lugar de 74, 3, probablemente ni siquiera puedas notar la diferencia. Y si pudieras, probablemente en realidad no importaría. Es hora de encontrar algo nuevo de qué quejarse.
