Gente guapa. Nosotros los amamos. Los odiamos ¿Pero los tratamos mejor o peor que las personas no hermosas? ¿Reciben un pase gratis por ser bellas o les quitamos los celos?
Douglas Keene tiene un resumen de algunas investigaciones que intentan responder esa pregunta. Resulta que hay investigaciones que sugieren que ambas posibilidades a veces son ciertas. Esto es lo que sabemos, según Keene. Si eres una mujer atractiva, es más probable que te contraten (pero no al mismo nivel que la persona que te contrata). Pero probablemente lo contratarán como secretario o recepcionista. También es más probable que lo condenen si lo acusan de agredir a su cónyuge. Si eres un jefe que se enfoca en completar tareas, ser atractivo no te ayuda ni te perjudica. Pero si usted es un jefe que se enfoca en el pensamiento crítico y motivar a las personas, el atractivo hace que los empleados sean menos confiables.
Entonces, es una bolsa mixta. Y, dice Keene, probablemente no cambiará mucho:
Entonces, ¿han cambiado las cosas en los últimos 30 años? Por supuesto que sí. Pero de alguna manera, cuanto más cambian las cosas, más permanecen igual. Los estereotipos sobre las mujeres están profundamente arraigados en nuestra sociedad. Aparentemente, las mujeres atractivas son vistas como decorativas y, por lo tanto, más adecuadas para trabajos como recepcionista y secretaria.
¿Se equilibra todo? Pero al menos podemos confirmar que el dicho "la belleza es bestial" y la frase "lo que es bello es bueno" probablemente sean correctos, a veces.
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