La lucha contra la discriminación de las mujeres en la ciencia ha recibido cada vez más atención en los últimos años. Si bien se han logrado algunos avances y se han desafiado algunos estereotipos, aún se necesita un cambio, especialmente para las mujeres de color. Una nueva encuesta de 557 científicas revela que 48 y 47 por ciento de las mujeres negras y latinas, respectivamente, han sido confundidas con personal de custodia o administrativo.
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En comparación, el 23 por ciento de las mujeres asiáticas y el 32 por ciento de las mujeres blancas experimentaron lo mismo, informa Lisa Wade para The Society Pages . Los resultados de la encuesta fueron publicados en línea en el Centro de Derecho Laboral de la Universidad de California Hastings College of Law por tres profesores, Joan C. Williams, Katherine W. Phillips y Erika V. Hall. De 60 mujeres más entrevistadas sobre sus experiencias, el 100 por ciento informó haber experimentado algún tipo de sesgo.
Los resultados de la encuesta enfatizan especialmente los desafíos que enfrentan las mujeres de color en las ciencias.
Las mujeres encuestadas informaron sobre la necesidad de "caminar sobre la cuerda floja" entre las trampas de parecer demasiado femenino o demasiado masculino. Los asiático-estadounidenses dijeron que sentían más esta presión, con un 40.9 por ciento informando que sentían que se esperaba que desempeñaran roles tradicionalmente femeninos como "hija obediente" y "madre de oficina". Y el 61.4 por ciento también reportó rechazo por parecer agresivo o asertivo.
Las mujeres negras y las latinas informaron que sus compañeros de trabajo las confrontaron con estereotipos raciales negativos. Aquí hay dos citas ilustrativas:
- El asesor postdoctoral de una bióloga [negra, femenina] "se vuelve hacia mí y me dice, oye, ¿tienes alguna familia drogada o en la cárcel ..."?
- “Solo comenta aquí y allá, suposiciones que la gente hizo, 'Oh, eres hispano, entonces te encantan los tacos y las comidas picantes'. Eso no es cierto. Simplemente, 'Oh, te gusta mucho la bebida y la música', y solo estereotipos, muchos estereotipos ”, dijo un bioingeniero. Un neurocientífico recordó una "broma": "'Oh, ten cuidado. Ella es puertorriqueña y puede llevar un cuchillo en su bolso '”.
El efecto de tal discriminación, incluso en dosis relativamente pequeñas, puede ser notable. Los autores del estudio escriben:
No importa la raza de una mujer, el sesgo es agotador y desmoralizador. Una asiática-estadounidense en astrofísica encontró que el prejuicio que encontró era "agotador y agotador porque es una constante". Una mujer negra en bioestadística describió "este sentimiento de inquietud bajo la superficie que nunca se puede identificar como abiertamente discriminatorio racialmente, pero, hombre, ciertamente se siente así. "Lo que fue más agotador, señaló, fueron" esos pequeños tipos de situaciones micro, creo que, de alguna manera, probablemente sean un poco peores en el sentido de que duran más ".
