La discriminación no se trata solo de exclusión. Según un nuevo estudio, las manifestaciones abiertas de hostilidad en realidad no son la forma más común de discriminación. Es mucho más probable que discriminemos al mostrar favoritisim a personas que son como nosotros.
Los investigadores de la Universidad de Washington que llegaron a esta conclusión quedaron sorprendidos por su propio hallazgo. Habían analizado 50 años de estudios publicados, con la idea de que compilar las metodologías y conclusiones de esos estudios podría revelar una verdad más grande y más universal. Al final resultó que, la discriminación se manifiesta con mayor frecuencia como ayuda preferencial a alguien en lugar de arremeter activamente contra otro.
A menudo mostramos este tipo de favoritismo hacia nuestros amigos o incluso amigos de amigos. Pero también puede basarse en rasgos como la raza, la edad, el género, la religión o un entorno geográfico común. Sin embargo, cuando favorecemos a alguien que tiene una conexión con nosotros (ya sea real o percibida) para un puesto de trabajo, un puesto en el equipo de fútbol o la admisión en una escuela autónoma, podemos estar negando esas oportunidades por igual, si no más. —Candidatos dignos.
"Podemos producir discriminación sin tener la intención de discriminar o cualquier disgusto por aquellos que terminan en desventaja por nuestro comportamiento", señalaron los investigadores en un comunicado. El primer paso para combatirlo, agregan, es simplemente ser conscientes de ello.
