Una encuesta exhaustiva de museos de arte en los Estados Unidos descubrió que las instituciones están contratando empleados más diversos, aunque el progreso es, entre algunos departamentos, incremental.
La encuesta fue realizada por la Fundación Andrew W. Mellon, la Asociación de Directores de Museos de Arte, la Alianza Americana de Museos y la firma de investigación Ithaka S + R. El informe es un seguimiento de una encuesta de 2015 que encontró una sorprendente homogeneidad entre el personal del museo; Se reveló que el 84 por ciento de los curadores, educadores, conservadores y “líderes de museos” dentro de las instituciones estudiadas eran blancos no hispanos.
"Claramente fue una llamada de atención para el campo", Mariët Westermann, vicepresidenta ejecutiva de la Fundación Mellon, le dice a Sara Aridi del New York Times .
Para evaluar si se está progresando, los investigadores analizaron los datos de 2018 de 332 museos de arte y más de 30, 000 empleados. Descubrieron que las personas de color ahora representan el 35 por ciento de las contrataciones de museos, en comparación con el 26 por ciento en 2015. Gran parte de este cambio se observó en los departamentos de curaduría y educación. En 2018, el 16 por ciento de los curadores y el 26 por ciento de los trabajadores de la educación eran personas de color, en comparación con el 12 y el 20 por ciento en 2015.
Pero en otros departamentos, los cambios en la diversidad han sido insignificantes. El once por ciento de los roles de conservación fueron ocupados por personas de color en 2018, un aumento exiguo de uno del 10 por ciento en 2015. Del mismo modo, la proporción de roles de liderazgo del museo, que incluye puestos ejecutivos, aumentó del 11 por ciento en 2015 al 12 por ciento en 2018 El estudio dice que la discrepancia entre los diferentes departamentos de los museos se debe, en parte, a las variaciones en las tasas de rotación: los roles de conservación y liderazgo de los museos son menos diversos porque "hubo menos nuevas contrataciones y más longevidad en los empleados de estos departamentos". Los investigadores escriben.
La encuesta también analizó la diversidad de género entre el personal del museo y descubrió que las mujeres continúan estando bien representadas en el campo. En 2015, constituían el 59 por ciento de los empleados del museo de arte; En 2018, el 61 por ciento de los trabajadores del museo eran mujeres. De hecho, las mujeres constituyen la mayoría de todos los "puestos de liderazgo intelectual", que incluyen los roles de conservación, curaduría y educación y liderazgo. Pero la mayoría de los directores de museos siguen siendo ocupados por hombres, al igual que los roles curatoriales con responsabilidades de gestión.
Estos datos sugieren que el progreso es "desigual" y que las posiciones de liderazgo más importantes carecen especialmente de diversidad, escribe Westermann en un prólogo al nuevo estudio. Pero se están realizando esfuerzos para nivelar el campo de juego. La Asociación de Directores de Museos de Arte, por ejemplo, anunció recientemente un programa de prácticas remuneradas para estudiantes universitarios minoritarios. Y la Fundación Mellon ha establecido una subvención de $ 4 millones para apoyar la diversidad entre las juntas de los museos.
Según Westermann, los hallazgos de la encuesta representan una indicación positiva de que está ocurriendo un cambio, incluso si hasta la fecha ha sido "lento".
"Estos resultados muestran que la contratación diversa es totalmente posible", escribe, "y nos alienta a todos a hacer más para alcanzar ese potencial".
